苏宁的每位新员工必须接受入司岗前培训，其中各地新入职部长级以上员工需要到总部参加统一封闭培训，每位新员工都要通过入职培训的“三关”：文化关、制度关、经验关。 15天的标准培训，以帮助他们度过“文化关”， “制度关”则是由各部门来帮助员工了解公司的各项流程标准。“经验关”，需要员工到具体岗位上去体验并掌握相应的工作技能。
各岗位新员工集训
